劳动合同书样本

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  • 2021-09-11 06:18:53
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 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  4、被依法追究刑事责任的。  第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。  第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。  第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:  1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;  4、义务服兵役期间的:  第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按______办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。  第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。  第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:  1、在试用期内的;  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。  第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。  第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。  八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。  第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:  1、经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。  第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:  1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。  以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。  第三十三条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。  第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。  第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。  第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。  第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。  第三十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。  九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  十、其他第四十条甲方以下规章制度______作为本合同附件。  第四十一条本合同未尽事宜,或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。  第四十二条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。  甲方(盖章)乙方(签章)  鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)  法定代表人  或委托代理人(签章)  鉴证时间:年月日  签订日期:年月日  劳动合同书样本(二)  甲方:石门县奇峰矿业有限公司  乙方:_________________________  甲方法定代表人:彭国煌  注册地址:石门县楚江镇  乙方_____性别_____居民身份证号___________________  出生日期_____年_____月_____日  家庭住址_______________________  邮政编码________________________  户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  一、劳动合同期限  第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。  本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。  本合同于_____________________终止。  二、工作内容  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_________________岗位(工种)工作。  第三条 乙方工作应达到________________标准。  三、劳动保护和劳动条件  第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。  执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。  第五条乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。  第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。  第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。  四、劳动报酬  第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按___________执行。乙方在试  用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________  第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。  五、保险福利待遇  第十条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。  第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。  第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。  第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:  _____________________________________________________  六、劳动纪律  第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。  第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。  七、劳动合同的变更、解除  第十六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:  (一) 甲乙双方协商一致的;  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,  致使本合同无法履行的;  (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。  第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为同意终止本合同。  第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。  第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  (四)被依法追究刑事责任的。  第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:  (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。  第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:  (一)濒临破产进行法定整顿期间的;  (二)因防治工业污染源搬迁的;  (三)生产经营状况发生严重困难的。  第二十二条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:  (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;  (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  (四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;  第二十三条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。  第二十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:  (一)在试用期内的;  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;  (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;  第二十五条 本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。  八、劳动合同的终止、续订  第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:  (一)合同期限届满的;  (二)合同约定的终止条件出现的;  (三)乙方达到法定退休条件的;  (四)甲方依法破产、解散的;  (五)法律、法规、规章规定的其他情形。  第二十七条 本合同期限届满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。  第二十八条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:  (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;  (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。  九、经济补偿与赔偿  第二十九条 发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:  (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;  (二)支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。  第三十条 有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月:  (一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;  (三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。  第三十一条 有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金:  (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;  (三)甲方裁减人员的。  第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资。  第三十三条 甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。  第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。  第三十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准:  赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用,还需按该费用总金额50%支付经济补偿金。  第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。  第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。  双方约定_____________________________________  十、当事人约定的其他内容  第三十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:  _______________________________  十一、劳动争议处理及其它  第三十九条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  第四十条 本合同的附件如下__________________  第四十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、石门县人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。  第四十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  甲方(公章)   乙方(签字或盖章)  法定代表人  或委托代理人  (签字或盖章)  签订日期:年 月 日 s("content_relate");【劳动合同书样本】相关文章:1.合同书样本2.租房合同书样本3.劳动合同书4.劳动合同(样本)5.劳动合同书怎么写6.简易劳动合同书7.劳动合同书的范本8.全员劳动合同书s("content_bottom");合同范本图文推荐土地转让合同协议书投资合作的合同货车司机合同会展策划合同协议书s("related_top");劳动合同书样本相关文章交通企业春运制度书信格式作文描写妈妈外貌的好段怎样写景状物客串“美眉”的作文500字采风五部曲作文写冬天的作文250字安全建设承诺书小学生作文:给妈妈的一封信给爸爸的一封信作文450字歌咏黄河的句子深入开展“三观”和执政能力建设教育活动的实施意见s("related_bottom");上一篇:劳动合同申请书下一篇:劳动合同s("right_top");最新推荐三人英语话剧剧本打棒球作文自尊的名言警句写路边的“小吃街”的作文办公室文秘工作计划六月,一场记忆的挽歌写春天的作文600字戴红领巾作文入职申请书生日的惊喜作文最后一杯优秀作文写消灭老鼠的作文800字时光深处的老情书美文作文语言的怪现象:中学生作文语言之怪现象粗心惹祸的作文250字小学生环境保护倡议书s("right_mid");猜你喜欢劳动保障论文关于劳动的诗歌劳动手抄报内容五一劳动节离婚协议书范本样本解除劳动合同证明书范本五一劳动节日活动方案4篇关于写五一劳动节精选作文8篇五一劳动节的诗歌五一劳动节的作文10篇辛勤劳动的诗句劳动模范推荐汇报材料员工试用期劳动合同范本劳动管理规章制度农村劳动就业工作总结关于五一劳动节的周记8篇s("right_bottom");Copyright©2021范文先生网 fwsir.com 版权所有声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){document.write();document.write();} else {document.write();document.write();}
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