严管理vs松管理:什么是公司最好的管理方式

  • 好文分享
  • 2020-10-09 18:11:05
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    在管理员工的过程中,

    如果我们管松了,员工又做不好,管紧了,又担心员工离职。

    最后搞得很辛苦,感觉做管理太累了。

    那什么是最好的管理方式。

    对于作者,来说:

    管理方式并没有所谓的好与坏,只有合不合适。

    我们先搞清楚,管理是什么?

    管理就是最大化地发挥员工在公司的价值。

    我们要根据公司的实际情况,来确定适合公司的管理方式。

    根据公司发展阶段,来选择合适的管理方式。

    管理是一门艺术。

    在管理之前,仔细分析公司处于什么阶段,发展重点是什么,做好规划。

    如果是初创型公司。

    建议松管理。把主要的时间放在业务和增长上面。

    赚钱才是王道,活下去才是当下最主要的事。

    管理可以松一些,再加上初创型公司前期本身就不太好招人,如果你严管理,那就更难招到人。

    严管理vs松管理:什么是公司最好的管理方式 IT公司 IT职场 好文分享 第1张

    如果公司发展到一定阶段,已经过了生存期,需要加快增长。

    这时就需要一定的严管理制度

    只有制度化的运行,才能让公司更良性的发展,让大家有据可依。

    就像国家有国家的法律一样,没有规矩,不成方圆,而管理也一样。

    根据公司所处的行业,来选择合适的管理方式。

    如果你是制造业、手工业、餐饮业等这些需要的人员比较多。

    可以参考严管理。毕竟人一多,管理的难度就加大。

    制度明细化的运行,让大家更“有度可依”,才能最大的发挥其工作效率。

    严管理vs松管理:什么是公司最好的管理方式 IT公司 IT职场 好文分享 第2张

    如果你是互联网公司、科技创新型公司。

    建议首选松管理。但松管理并不是说没有管理,而是管理方式更为灵活。

    我们只需要以结果,以目标为导向。

    不要有太多的约束,给他们一定的自由空间,激活他们对于工作的创造力。

    严管理vs松管理:什么是公司最好的管理方式 IT公司 IT职场 好文分享 第3张

    不论是严管理还是松管理,这都不是绝对的。

    我们要谨记,管理的出发点,都是基于以人为本,以公司利益为最终导向。

    作者:宅男  公众号:宅男有道


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